Про Рольф можно сказать следующее: есть общие для всех центров условия труда, но есть и отличия в деталях.
Общее для всей компании:
1) белая з\п ( аванс\получка ) на карты сбербанка. Отсюда вытекают определённые льготы по кредитам в этом банке через 6мес. работы.
2) двухразовое питание. Для ночных смен тоже. По желанию завтраки за свой счёт. Я не пользуюсь. Но многие ходят. Питание облагается налогом , т.к. государство считает это нематериальным доходом. Примерно 600р. в месяц. Учитывается только сколько раз ты отмечаешься в столовой. Руководство питается платно
3) выдают спецодежду, инструмент и средства защиты.
4) график работы 3х3 или 2х2. или 5х2. У пятидневшиков все праздничные дни- нерабочие. У остальных - как смена попадёт. Нерабочий день для всех- 1е января.
5) отпуск по КЗОТу . Делится на 2 части. График составляют сразу на год.
6) больничный по КЗОТу и там теперь многое от стажа зависит. Сколько то дней в году оплачивается 100%. Дальше по убывающей
Остальные условия разнятся. Колористов почти везде по 1 на смену маляров. (Ночных смен нет.) Т.е., если из двоих кто-то пошёл в отпуск или на больничный, нагрузка ложится на одного. Мы выходим по графику 2х1 в таких случаях Исключение "Химки". Там до 4х колористов на цех. Зарплата: оклад немного от выработки бонус НПС( это зависит от опроса клиентов. Могут и не дать) Размер оклада может отличаться даже на 1ом центре. Зависит от результатов собеседования.
Почти везде по 2 окрасочных камеры. Количество маляров разное. Краски кое-где профилайн, а на Мэрсе вроде что-то ещё другое. Технологи где-то есть, где-то нет. Списание бывает на технологах, но могут и на колористов повесить.
Может что и забыла написать. Но вот как-то так в общих чертах.
З.Ы: А "Восток" - самый лучший<img src=icon_smile_tongue.gif border=0 align=bottom>
<hr height=1 noshade id=quote>Рольф( Mitsu,Mazda,Hyundai)
Все коментарии, обозначения, пометки, в опубликованных мною рецептах, прошу считать дополнительной информацией, не обязательной к применению;)
Общее для всей компании:
1) белая з\п ( аванс\получка ) на карты сбербанка. Отсюда вытекают определённые льготы по кредитам в этом банке через 6мес. работы.
2) двухразовое питание. Для ночных смен тоже. По желанию завтраки за свой счёт. Я не пользуюсь. Но многие ходят. Питание облагается налогом , т.к. государство считает это нематериальным доходом. Примерно 600р. в месяц. Учитывается только сколько раз ты отмечаешься в столовой. Руководство питается платно
3) выдают спецодежду, инструмент и средства защиты.
4) график работы 3х3 или 2х2. или 5х2. У пятидневшиков все праздничные дни- нерабочие. У остальных - как смена попадёт. Нерабочий день для всех- 1е января.
5) отпуск по КЗОТу . Делится на 2 части. График составляют сразу на год.
6) больничный по КЗОТу и там теперь многое от стажа зависит. Сколько то дней в году оплачивается 100%. Дальше по убывающей
Остальные условия разнятся. Колористов почти везде по 1 на смену маляров. (Ночных смен нет.) Т.е., если из двоих кто-то пошёл в отпуск или на больничный, нагрузка ложится на одного. Мы выходим по графику 2х1 в таких случаях Исключение "Химки". Там до 4х колористов на цех. Зарплата: оклад немного от выработки бонус НПС( это зависит от опроса клиентов. Могут и не дать) Размер оклада может отличаться даже на 1ом центре. Зависит от результатов собеседования.
Почти везде по 2 окрасочных камеры. Количество маляров разное. Краски кое-где профилайн, а на Мэрсе вроде что-то ещё другое. Технологи где-то есть, где-то нет. Списание бывает на технологах, но могут и на колористов повесить.
Может что и забыла написать. Но вот как-то так в общих чертах.
З.Ы: А "Восток" - самый лучший<img src=icon_smile_tongue.gif border=0 align=bottom>
<hr height=1 noshade id=quote>Рольф( Mitsu,Mazda,Hyundai)
Все коментарии, обозначения, пометки, в опубликованных мною рецептах, прошу считать дополнительной информацией, не обязательной к применению;)