если начальство брало на работу начинающего - вполне резонно, что они прекрасно понимают, что чудес на свете бывает очень мало и готовы обучать новичка, вызывать для него технолога и все такое. При этом з.п. начинающего будет отличаться от з.п. опытного, потому что есть издержки (испорченная краска, например, в результате долгого подбора). И всякое, уважающее себя, начальство понимает, чтобы уменьшить этот расход - выгоднее послать колориста учиться и приглашать технолога на сложные цвета. По затратам выйдет то же самое, как если бы несчастный "салабон" пытался дойти до "умных истин" своим умом. Об этом я уже писала выше. Например, меня обучал дилерский центр в который я пришла работать "с нуля" (точнее руководство пошло навстречу и отправили меня в Интерколор). З.п. у меня была соответствующая, потому как я прекрасно понимала, что сложные цвета (не все, конечно, но многие) я просто не потяну, в связи с чем опять таки шли мне навстречу и размывами и списаниями тех граммов краски, которую я расходовала.
Зато теперь, благодаря потраченному на меня времени и силам, я могу сказать, что смогу сделать встык 85 процентов приходящих ко мне машин, и обойтись при этом малой кровью. Когда нить процент повысится, но это уже зависит исключительно от опыта работы.
А вот сменщик мой так и продолжает лить краску литрами, потому что нынешнее начальство не стало тратиться на его обучение. Он не умеет вести журнал, не умеет делать выкраски, не знает что такое "флоп" и представление не имеет о том, что надо накапать, предположим, чтобы осветлить лицо не затронув угол, исходя из имеющихся компонентов. Поэтому в роли "технолога" выступаю я, потому как мне приходится все это ему растолковывать (если б он еще учиться хотел). Короче - лентяй полный (не бездарь, а именно лентяй).
Так что: умное начальство - 65 процентов успеха колориста. :)
<hr height=1 noshade id=quote>Nothing Compairs To Me....
Зато теперь, благодаря потраченному на меня времени и силам, я могу сказать, что смогу сделать встык 85 процентов приходящих ко мне машин, и обойтись при этом малой кровью. Когда нить процент повысится, но это уже зависит исключительно от опыта работы.
А вот сменщик мой так и продолжает лить краску литрами, потому что нынешнее начальство не стало тратиться на его обучение. Он не умеет вести журнал, не умеет делать выкраски, не знает что такое "флоп" и представление не имеет о том, что надо накапать, предположим, чтобы осветлить лицо не затронув угол, исходя из имеющихся компонентов. Поэтому в роли "технолога" выступаю я, потому как мне приходится все это ему растолковывать (если б он еще учиться хотел). Короче - лентяй полный (не бездарь, а именно лентяй).
Так что: умное начальство - 65 процентов успеха колориста. :)
<hr height=1 noshade id=quote>Nothing Compairs To Me....
