Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти  
Главная » Класс колористов. Задаем вопросы, получаем ответы » Про краски и формулы
Страницы: 1 2 3 След.
RSS
Что для вас важно?
 
#1
0
02.10.2014 10:12:31
Уважаемые коллеги!


Что для вас важно при выборе рабочего места? Понятно, что зарплата и условия труда - на первом месте (или я ошибаюсь?). Ну а что ещё для вас важно?
Важна ли система цветоподбора, например? Информационная поддержка поставщика красок (в каком виде вы хотели бы её видеть)?
Какие ещё моменты?



С наилучшими пожеланиями,


Ирина Маслова
инструктор-технолог


УЦ "Интерколор"




<hr height=1 noshade id=quote>
 
 
 
#2
0
02.10.2014 10:12:31
1) Любимая система (для меня - шпис-штандокс-профилайн-брюлекс-мобихел),
в которой чувствуешь себя как рыба в воде,
когда каждый микс для тебя - родненький.

2) Поддержка. Не когда говорят по телефону "капните туда такого-то микса, и всё у Вас получится".
Именно профессиональная, крутая поддержка. И через интернет, и по телефону, и с выездами
(ещё немного, и начну Михаила Батищева воспринимать как нашего сотрудника - и как он всё успевает,
Фигаро (в добром понимании этого слова)<img src=icon_smile_approve.gif border=0 align=bottom>)
Когда технологи буквально дышат пусть даже на тех клиентов, которые берут у них литров двадцать в месяц.
Это всё - про Интерколор.

3) Возможность пионерить формулы с других систем, без проблем их переводя и получая, простите, обалденный результат.
Здесь DPC со своими Profiline и Brulex - впереди планеты всей! Дёшево и сердито - это про двух этих "дочек" шписа и штандокса.

Благодаря форуму, как итог, появилось некое сообщество "шписоподобных",
трудящихся вроде как в разных системах, но при этом
обменивающихся формулами,
которые при переводе отлично подходят (разве только с небольшой подводкой).

Пожалуйста, не кенсорьте названия, иначе эта моя речь будет лишена смысла.

<hr height=1 noshade id=quote>http://www.genser.ru


Редактировано - Genser Ю-17 , 22/09/2011 14:29:51
 
 
 
#3
0
02.10.2014 10:12:31
Да, и ещё - своевременное обновление баз данных формул,
(в чём, собственно, Дюпон Перфоманс не упрекнёшь),
опять же этот всеми нами любимый форум (за что огромное спасибо тем, кто принял решение о его создании, тем кто его создал и тем кто его поддерживает).
Миксы, которые действительно нужны, и которых нет в других системах.
И никаких лишних и сбивающих с толку (вроде дюпоновского коричнево-зелёного перла или набора ненужных перлов от сиккенса и японцев всяких).

Когда колористика - действительно, увлечение.
Когда краска - как интересный конструктор.
А не муторное "не пойми чего", как в нешписоподобных системах.

Как все поняли, кричу на всю вселенную "я обожаю Интерколор, Шпис и Профилайн!"
(Так, до кучи, Штандокс с ихним Брюлексом и концерн Дюпон вообще, кроме системы Дюпон).

<hr height=1 noshade id=quote>http://www.genser.ru

Редактировано - Genser Ю-17 , 22/09/2011 14:17:09
 
 
 
#4
0
02.10.2014 10:12:31
P.s. - Поэтому, Ирина, вряд ли Вы услышите здесь какую- либо серьёзную критику.
И, тем более, предложения по усовершенствованию. У Вас (у Интерколора) практически всё идеально.
Единственно, о чём кто-то может сказать, так это о ценах и ценовой политике в общем.
Не судите строго, т.к. это ин май хабл опенион.

<hr height=1 noshade id=quote>http://www.genser.ru
 
 
 
#5
0
02.10.2014 10:12:31
Помимо прочего, инструменты и оборудование, дополнительно:

1) Возможность пылить тесты в лаборатории с качественной вытяжкой;

2) Лампы колориста, стационарная (ящик, D65, UV и пр) и ручная 3M PPS.

3) Нормальные весы, со своевременной калибровкой;

4) Лопатки для размешивания краски (поверьте, это не пустяк). Хотя сам пользуюсь ученическими стальными линейками, купленными в "Союзпечати";

5) Сильный и быстрый компьютер с интернетом (пусть даже "кастрированным", с возможностью захода только на несколько необходимых сайтов);

6) Чистота и правильность рабочего места.
Т.е., не бетонный пол, а крупная плитка. Не пыльный подвал, а просторная комната с большим окном и т.д. Все меня поняли, надеюсь;

7) Обстановка в коллективе. Когда маляры и мастер ценят и понимают твой труд.
Не забегают каждые 15 минут, нервируя воплями "когда будет готова краска".
Когда не терроризируют, когда краска не в цвет.
Они не понимают, что от настроения колориста зависит его способность подбирать цвета.

Продолжать можно до бесконечности...

<hr height=1 noshade id=quote>http://www.genser.ru

Редактировано - Genser Ю-17 , 22/09/2011 16:12:18
 
 
 
#6
0
02.10.2014 10:12:32
Если такой разговор пошёл,то можно спросить, что ожидает в будующем сольвентная система? Она не менялась на протяжении многих лет, сколько времени она будет поставлятся? И вообще как будут развиваться события?...
На водную систему составляются больше формул, чем на сольвент, это хорошо видно на азиатском сайте. Возможно на сольвент, ставки снижаются у производителя.
По тех. поддержки нареканий нет, разве какая-нибудь мелочь (не своевременное обновление тех. документации или не полное описание чего либо, и т.п.)

<hr height=1 noshade id=quote>
 
 
 
#7
0
02.10.2014 10:12:32
Да, я тоже заметила, что для водных сервисные рецепты намного лучше и проработаннее, нежели они же на сольвенты. Не означает ли сие, что сольвенты уже потихоньку становятся "вчерашним днем" и на разработку сервисных рецептов не стоит тратить времени и сил?
Когда перестанут выпускать сольвенты? Эти разговоры я слышала от разных технологов на протяжении нескольких лет с завидной периодичностью...

<hr height=1 noshade id=quote>Nothing Compairs To Me....
 
 
 
#8
0
02.10.2014 10:12:32
<BLOCKQUOTE id=quote>цитата:<hr height=1 noshade id=quote>
Помимо прочего, инструменты и оборудование, дополнительно:

1) Возможность пылить тесты в лаборатории с качественной вытяжкой;

2) Лампы колориста, стационарная (ящик, D65, UV и пр) и ручная 3M PPS.

3) Нормальные весы, со своевременной калибровкой;

4) Лопатки для размешивания краски (поверьте, это не пустяк). Хотя сам пользуюсь ученическими стальными линейками, купленными в "Союзпечати";

5) Сильный и быстрый компьютер с интернетом (пусть даже "кастрированным", с возможностью захода только на несколько необходимых сайтов);

6) Чистота и правильность рабочего места.
Т.е., не бетонный пол, а крупная плитка. Не пыльный подвал, а просторная комната с большим окном и т.д. Все меня поняли, надеюсь;

7) Обстановка в коллективе. Когда маляры и мастер ценят и понимают твой труд.
Не забегают каждые 15 минут, нервируя воплями "когда будет готова краска".
Когда не терроризируют, когда краска не в цвет.
Они не понимают, что от настроения колориста зависит его способность подбирать цвета.

Продолжать можно до бесконечности...

<hr height=1 noshade id=quote>http://www.genser.ru

Редактировано - Genser Ю-17 , 22/09/2011 16:12:18
<hr height=1 noshade id=quote></BLOCKQUOTE id=quote><font face="Verdana, Arial, Helvetica" size=3 id=quote>
И обязательно бар с напитками!

<hr height=1 noshade id=quote>
 
 
 
#9
0
02.10.2014 10:12:32

<BLOCKQUOTE id=quote>цитата:<hr height=1 noshade id=quote>

И обязательно бар с напитками!

<hr height=1 noshade id=quote>
<hr height=1 noshade id=quote></BLOCKQUOTE id=quote><font face="Verdana, Arial, Helvetica" size=3 id=quote>

Молоко и кефир любой степени жирности

<hr height=1 noshade id=quote>http://www.genser.ru
 
 
 
#10
0
02.10.2014 10:12:32
1)Хороший коллектив)))хорошее взаимоодействие с коллективом))взаимосвязь.общение при котором ты можешь решить многие нюансы)))взаимовыручка)взаимопомошь.)))Работа колориста непосредствено особенно в цехах связанна с малярами и от этого зависят сроки ,нервы,время деньги))и все остальное))поэтому я ставлю это на первое место)
2)начальство-и современный взгляд руководоства на работу.организацию в улучшенние работы его подчиненных,путем внедрения новых возможностей,возможно оборудование,доставки товара.и т.п.
3)честная выплата заработной платы.все что ты наработал.в соотвествие с договором.

<hr height=1 noshade id=quote>
 
 
 
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)