Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
RSS
Забавные противоречия
 
ты всё буквально воспринимаешь. волну одну гонишь - "дядя,дядя...". что, к чему? извини, но половину твоего слэнга я не понимаю
 
<BLOCKQUOTE id=quote>цитата:<hr height=1 noshade id=quote>
вова, ты сначала капусту засвети, чтоб знать подчиняться или нет. Но как правило дай кому-то твои бабки считать - будешь ходить голый и босый. Чтобы в малярке работать комфортно и чтобы работа (как некоторые мечтают) приносила радость необходимо строго самому контролировать следующие моменты:
1. Необходимо самому выбирать какими материалами работать
2. Самому решать что идёт в работу и что - нет
3. Самому назначать цену и брать деньги
4. Самому назначать сроки
Главное конечно это "брать деньги", остальное естественным образом вытекает из первого.

<hr height=1 noshade id=quote>
<hr height=1 noshade id=quote></BLOCKQUOTE id=quote>
<font face="Verdana, Arial, Helvetica" size=3 id=quote>

Мечтатель...

<hr height=1 noshade id=quote>
 
Wed, я так десять лет работал на гос. предприятии под прикрытием, жаль что Советская Власть окончательно закончилась. Плюс ещё зарплату получал, молоко за вредность, оплачиваемый отпуск (продлённый, в соответствии с сеткой за вредность) и оплачиваемые больничные листы. Суббота, воскресенье естественно выходные, если нужно было выйти в субботу, надо было у мастера выпрашивать и ныкаться чтобы главный не спалил. В отпуск просто выгоняли, говорили что их Профсоюз дрючит. Отдел кадров перед военкоматом за меня мазу тянул как за ценного работника. Раз в год выдавали спецодежду и обувь, а ещё проводились забавные лекции и учения по пожарной безопасности и гражданской обороне. На Новый Год детям выдавали новогодние подарки, на день Рождения и в течении года выдавались премии.

<hr height=1 noshade id=quote>
 
<BLOCKQUOTE id=quote>цитата:<hr height=1 noshade id=quote>
Wed, я так десять лет работал на гос. предприятии под прикрытием, жаль что Советская Власть окончательно закончилась. Плюс ещё зарплату получал, молоко за вредность, оплачиваемый отпуск (продлённый, в соответствии с сеткой за вредность) и оплачиваемые больничные листы. Суббота, воскресенье естественно выходные, если нужно было выйти в субботу, надо было у мастера выпрашивать и ныкаться чтобы главный не спалил. В отпуск просто выгоняли, говорили что их Профсоюз дрючит. Отдел кадров перед военкоматом за меня мазу тянул как за ценного работника. Раз в год выдавали спецодежду и обувь, а ещё проводились забавные лекции и учения по пожарной безопасности и гражданской обороне. На Новый Год детям выдавали новогодние подарки, на день Рождения и в течении года выдавались премии.

<hr height=1 noshade id=quote>
<hr height=1 noshade id=quote></BLOCKQUOTE id=quote>
<font face="Verdana, Arial, Helvetica" size=3 id=quote>

Ностальгия, она как зубная боль.

<hr height=1 noshade id=quote>
 
[quote]
[quote]
Обрати внимание на чём ты ездишь и на чём он, и сколько ты работаешь и сколько он и ты поймёшь что он тебя жёстко обманывает.

Поверь у меня не худший вариант в отличии от знакомых маляров , а уж тем более официалов .Директор ездит на обычном ,старом Лансере , который мицубиси . Встаёт в 5 ть , на работе с 8-23 , кроме суботы и воскресенья .Естественно у него есть поболее чем у меня , но это несоизмеримо со степенью ответственности и загрузки . Мы просто на разных ступенях .

Конечно я знал таких директоров что ездит на 100 Лексусе , а в сервисе хоть шаром покати , ничего толком нет , неорганизованно , и ещё он удивляется почему в сервис денег надо вкладывать - вроде наоборот должен только прибыль приносить .


Я вообщек тому что расценки клиенту и работникам раньше были в разы больше среднего уровня жизни ,а чичас уже енто нормальные расценки ,у нас 15 лет назад окрас детали был 300 долларов , и чичас 300 .
Тогда маляру 50 долларей давали и он её неделю вылизывал , чичас 700 рублей - за 2 часа надо успеть покрасить . И енто не самый худший вариант , у диллеров 100- 200- 300 рублей за окрас детали .
Я к тому что скоростя с учётом всей технологии и так высокие , с клиента больше не возьмёшь - конкурентов море , тобишь зарплата повышаться будет только за счёт ешё большей скорости и рас-ства , что уже давно и происходит . А на деле повышаться уже некуда , только искать мемто работы где оно больше чем сдесь .



<hr height=1 noshade id=quote>
 
не по теме: что это за марка такая - лексус 100?
 
Извиняюсь ,Лексус 470 .

<hr height=1 noshade id=quote>
 
lx 470 американец, копия lx 570.

<hr height=1 noshade id=quote>
 
LX 470ый (а-ля Land Cruiser 100) - предшественник LX 570го (а-ля Land Cruiser 200)

Редактировано - вова , 24/03/2010 15:24:37
 
А мы вот работаем по такой системе нас 3 маляра подготовиста-полировщика, 2 жестянщика и 1 арматурщик (то есть 6 чел). Жестянщики только стучат, ничего не готовят. Арматурщик только разбирает, собирает. Работаем со страховыми так же, как все по проге. Зарабатываем общую сумму и в конце месяца бухгалтер делит по ровну на всех. То есть на каждого человека наряд не закрывают. Может это не справедливо? загрузка малярки-полировки 70%... Но нам так проще. Конкретно я подготовист-полирощик-маляр.

<hr height=1 noshade id=quote>
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 2)